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按照省委及集團黨委部署要求，8月31日，吉林森林工業(yè)股份有限公司在五樓會議室召開干部作風大整頓活動動員部署會議。會上，傳達貫徹了集團黨委書記于海軍同志8月29日講話精神，公布了股份公司干部作風大整頓活動實施方案，學(xué)習傳達了集團公司“三重一大”決策制度實施辦法，股份公司黨委書記姜長龍同志對活動進行了動員部署。股份公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，分子公司黨組織負責人，全體機關(guān)干部參加會議，集團紀委劉東昉同志到會指導(dǎo)。
會議指出，長春長生“疫苗案件”暴露出來的干部作風問題觸目驚心，我們要重視必須深刻理解開展此項活動的重要意義，充分認識省委和集團黨委整頓干部作風的決心，全力推動企業(yè)各級干部作風的大改進，大提升，為公司改革重組、扭虧脫困提供更加堅強有力的作風保證。
會議要求，要堅持問題導(dǎo)向，主動認領(lǐng)上級黨委指出的共性問題，深入查找股份公司干部隊伍存在的個性問題，重點針對不想為、不想擔、不愿為、不愿擔、不敢為、不敢擔、不會為、不會擔，精準定位作風整改的努力方向，奔著問題去、對著問題改，切實破除 “寬松軟”“躲怕推”“虛飄浮”“粗淺慢”“慵懶散”等“五弊”問題。
會議號召，股份公司各級黨員干部要以筑牢理想信念來固思想之本，以提高經(jīng)營業(yè)績以增強經(jīng)濟之基，以干好本職工作為企業(yè)盡責，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭整改、邊查邊改、立行立改，以問題整改的實際成效，推動作風建設(shè)和工作質(zhì)量“雙提升”，確保干部作風大整頓活動取得實效。
